Cette formation explore le lien entre stress et corps, offrant aux professionnels du soin et de l’accompagnement une approche somato-émotionnelle pour mieux comprendre et gérer leurs émotions et celles des autres.

Cette formation aborde le suicide sous tous ses angles : comprendre, repérer, intervenir et accompagner avec acceptation, pour un soutien éclairé et humain

Nous nous déplaçons dans vos équipes pour animer des ateliers d’intelligence collective, favorisant la cohésion, la collaboration et l’efficacité au quotidien

Mettre l’humanité au cœur de l’accompagnement, c’est accorder une attention sincère aux gestes, à la présence et à l’écoute de l’autre.
 

Le handicap en entreprise peut être moteur, sensoriel, psychique, cognitif qu’il soit visible ou invisible.
Il inclut les troubles DYS, le TDAH, l’autisme, les troubles psychiques ou les déficiences sensorielles.

Cette formation informe les professionnels des ESMS sur le cadre légal et réglementaire concernant la vie intime et sexuelle des résidents.
Elle permet de comprendre les droits des résidents, les obligations du personnel et les procédures légales à suivre en cas de situation à risque.

Cette formation propose d’explorer les sanctions et punitions à travers des approches éducatives respectueuses et bienveillantes, favorisant un accompagnement constructif et humain.

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Cette formation explore la communication alternative et adaptée, afin de mieux comprendre et répondre aux besoins de chacun, en favorisant l’inclusion et l’autonomie.

Accompagner les professionnels dans la relation et le dialogue avec les familles des personnes accompagnées.
 

Cette formation vise à sensibiliser les acteurs de l’entreprise aux enjeux liés aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail.

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Cette formation aborde l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
Elle propose des outils et bonnes pratiques pour prévenir les inégalités et favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.