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Avant d’ouvrir de nouveaux chemins,
nous prenons le temps de faire grandir ceux que nous empruntons déjà.
Sensibilisation au handicap en entreprise : comprendre, inclure et agir
2 jours (14h)
Le handicap en entreprise peut être moteur, sensoriel, psychique, cognitif ou lié à une maladie chronique, qu’il soit visible ou invisible.
Il inclut notamment les troubles DYS, le TDAH, l’autisme, les troubles psychiques ou les déficiences sensorielles.
Mieux les comprendre permet de favoriser l’inclusion, l’adaptation des postes et le bien-être de tous au travail.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les professionnels seront capables de :
Comprendre les différents types de handicaps, notamment le TDAH, l’autisme et les handicaps invisibles, ainsi que leurs impacts au travail.
Déconstruire les idées reçues et favoriser des attitudes inclusives et respectueuses au sein des équipes.
Identifier les bonnes pratiques et leviers d’action pour adapter l’environnement de travail et favoriser l’inclusion durable.
Programme
Accueil des participants, présentation du cadre de la formation, lecture ou rappel du règlement intérieur, tour de table / présentation des participants, recueil des attentes.
Module 1 : Comprendre les différents types de handicap
Présentation des handicaps visibles et invisibles : moteur, sensoriel, psychique, cognitif, TDAH, autisme, troubles DYS, maladies chroniques.
Impacts des handicaps sur la vie professionnelle et les interactions au travail.
Idées reçues et stéréotypes à déconstruire.
Module 2 : Accueil et inclusion des personnes en situation de handicap
Bonnes pratiques pour adapter l’environnement et les postes de travail.
Communication inclusive et sensibilisation des équipes.
Accompagnement des besoins spécifiques et aménagements raisonnables.
Module 3 : Agir et prévenir pour un environnement inclusif
Mise en place d’actions concrètes et d’outils de sensibilisation.
Rôle des managers et des RH dans l’inclusion.
Construire une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
Public
Cette formation s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise :
Dirigeants et managers souhaitant favoriser l’inclusion au sein de leurs équipes.
Salariés souhaitant mieux comprendre le handicap et adopter des pratiques inclusives au quotidien.
Pré-requis
Aucun pré-requis n'est exigé.
Animation
Formateur(trice) qualifié(e) dans le domaine de formation.
Moyens et supports
Études de cas réels, mises en situation / jeux de rôle, travail en sous-groupe, auto-évaluations et grilles d’analyse, plan d’action individuel.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier ensemble les possibilités d'adaptation de la formation.
contact@layade.com
Modalités d'évaluation
En amont de la formation : les participants seront invités à renseigner un questionnaire afin d'évaluer leur niveau de connaissances des objectifs de la formation.
Pendant la formation : plusieurs évaluations seront réalisées afin de mesurer la progression de chaque participant tout au long de la formation.
A l'issue de la formation : un questionnaire sera communiqué aux participants afin d'évaluer l'atteinte des objectifs de la formation ainsi que leur niveau de satisfaction.
Modalités de la formation
En présentiel.
Délai d'accès : 6 semaines.
Modalités d’accès : Inscription par mail ou demande de devis
Délai minimum : 11 jours ouvrés avant le début de session
Financement personnel disponible (voir demande de devis)