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Avant d’ouvrir de nouveaux chemins,
nous prenons le temps de faire grandir ceux que nous empruntons déjà.
Prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel, responsabilités et bonnes pratiques en entreprise.
2 jours (14h) possibilité sur 1 journée
Cette formation vise à sensibiliser les acteurs de l’entreprise aux enjeux liés aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail.
Elle apporte des repères juridiques clairs et des outils concrets pour prévenir les situations à risque.
Les participants apprendront à reconnaître les comportements problématiques et à réagir de manière appropriée.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre les notions d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel, ainsi que le cadre légal applicable en entreprise.
Identifier les situations à risque et savoir repérer les comportements inappropriés ou discriminants.
Connaître les responsabilités de l’employeur, des managers et des salariés, et adopter les bonnes pratiques de prévention et d’action.
Programme
Accueil des participants, présentation du cadre de la formation, lecture ou rappel du règlement intérieur, tour de table / présentation des participants, recueil des attentes.
Module 1 : Cadre légal et définitions
Définition des agissements sexistes et du harcèlement sexuel
Distinction entre blague, comportement inapproprié et infraction
Obligations légales de l’employeur et responsabilités des acteurs
Sanctions disciplinaires et pénales
Module 2 : Identifier, prévenir et agir
Repérage des situations à risque et des signaux d’alerte
Mécanismes et impacts sur les victimes et le collectif de travail
Procédures internes : signalement, enquête, protection
Rôle des managers et des référents
Module 3 : Mettre en place une culture de prévention
Élaboration d’actions de sensibilisation
Bonnes pratiques managériales et communication interne
Outils concrets pour prévenir les comportements inappropriés
Construire un environnement de travail respectueux et inclusif
Public
Cette formation s’adresse aux dirigeants, managers, professionnels RH, membres du CSE et salariés engagés dans la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise.
Pré-requis
Aucun pré-requis n'est exigé.
Animation
Formateur(trice) qualifié(e) dans le domaine de formation.
Moyens et supports
Études de cas réels, mises en situation / jeux de rôle, travail en sous-groupe, auto-évaluations et grilles d’analyse, plan d’action individuel.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier ensemble les possibilités d'adaptation de la formation.
contact@layade.com
Modalités d'évaluation
En amont de la formation : les participants seront invités à renseigner un questionnaire afin d'évaluer leur niveau de connaissances des objectifs de la formation.
Pendant la formation : plusieurs évaluations seront réalisées afin de mesurer la progression de chaque participant tout au long de la formation.
A l'issue de la formation : un questionnaire sera communiqué aux participants afin d'évaluer l'atteinte des objectifs de la formation ainsi que leur niveau de satisfaction.
Modalités de la formation
En présentiel.
Délai d'accès : 6 semaines.
Modalités d’accès : Inscription par mail ou demande de devis
Délai minimum : 11 jours ouvrés avant le début de session
Financement personnel disponible (voir demande de devis)