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Avant d’ouvrir de nouveaux chemins,
nous prenons le temps de faire grandir ceux que nous empruntons déjà.
Égalité professionnelle : droits, enjeux et bonnes pratiques
2 jours (14h)
(Possibilité sur 1 journée)
Cette formation sensibilise aux enjeux de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes et au cadre légal applicable en entreprise.
Elle permet d’identifier les inégalités et discriminations, de comprendre leurs impacts et de prévenir les comportements stéréotypés.
Les participants d écouvrent des outils et bonnes pratiques pour promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre les principes de l’égalité femmes-hommes, le cadre légal et les obligations de l’entreprise.
Identifier les inégalités et discriminations possibles dans le milieu professionnel et leurs impacts.
Acquérir des outils et bonnes pratiques pour promouvoir l’égalité et favoriser un environnement de travail inclusif.
Programme
Accueil des participants, présentation du cadre de la formation, lecture ou rappel du règlement intérieur, tour de table / présentation des participants, recueil des attentes.
Module 1 : Cadre légal et enjeux de l’égalité
Principes de l’égalité femmes-hommes et obligations légales de l’entreprise
Textes réglementaires et droits des salariés
Impacts de l’inégalité sur le fonctionnement et la performance des équipes
Module 2 : Identifier et prévenir les inégalités
Reconnaître les situations de discrimination ou de stéréotypes de genre
Études de cas et exemples concrets en entreprise
Prévenir les comportements et pratiques discriminatoires
Module 3 : Bonnes pratiques et actions concrètes
Stratégies pour promouvoir l’égalité et l’inclusion
Outils RH et managériaux pour soutenir les actions
Mise en place d’une culture d’entreprise respectueuse et équitable
Public
Cette formation s’adresse à tout professionnel en entreprise.
Pré-requis
Aucun pré-requis n'est exigé.
Animation
Formateur(trice) qualifié(e) dans le domaine de formation.
Moyens et supports
Études de cas réels, mises en situation / jeux de rôle, travail en sous-groupe, auto-évaluations et grilles d’analyse, plan d’action individuel.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier ensemble les possibilités d'adaptation de la formation.
contact@layade.com
Modalités d'évaluation
En amont de la formation : les participants seront invités à renseigner un questionnaire afin d'évaluer leur niveau de connaissances des objectifs de la formation.
Pendant la formation : plusieurs évaluations seront réalisées afin de mesurer la progression de chaque participant tout au long de la formation.
A l'issue de la formation : un questionnaire sera communiqué aux participants afin d'évaluer l'atteinte des objectifs de la formation ainsi que leur niveau de satisfaction.
Modalités de la formation
En présentiel.
Délai d'accès : 6 semaines.
Modalités d’accès : Inscription par mail ou demande de devis
Délai minimum : 11 jours ouvrés avant le début de session
Financement personnel disponible (voir demande de devis)