Accueil des participants, présentation du cadre de la formation, lecture ou rappel du règlement intérieur, tour de table / présentation des participants, recueil des attentes.

Module 1 : Comprendre les générations dans l’équipe

• Repérer les caractéristiques et attentes des générations présentes (Baby Boomers, Génération X, Y, Z)

• Valeurs, modes de communication et rapports au travail

• Impact des différences générationnelles sur la dynamique d’équipe

• Études de cas et observation des pratiques existantes

Module 2 : Identifier les leviers et freins à la coopération

• Détecter les sources potentielles de conflits ou de malentendus

• Identifier les complémentarités et ressources de chaque génération

• Analyse des comportements et attentes professionnelles

• Exercices pratiques de mise en situation intergénérationnelle

Module 3 : Stratégies managériales adaptées

• Techniques de communication et d’animation d’équipe intergénérationnelle

• Valorisation des talents et savoir-faire spécifiques à chaque génération

• Gestion des conflits et médiation constructive

• Élaboration d’un plan d’action pour favoriser la cohésion et l’engagement

• Partage d’expériences et bonnes pratiques pour pérenniser les résultats