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Avant d’ouvrir de nouveaux chemins,
nous prenons le temps de faire grandir ceux que nous empruntons déjà.
Agir face à la démotivation des travailleurs en ESAT
Comprendre les facteurs et mettre en place des actions de re-motivation
2 jours (14h)
La formation est conçue pour aider les travailleurs en ESAT à mieux comprendre les causes de leur démotivation et à découvrir des stratégies pratiques pour la surmonter.
À travers des ateliers interactifs et des exercices pratiques, cette formation permet de développer des compétences pour redonner du sens au travail, renforcer la confiance en soi et maintenir un engagement durable.
Les participants apprendront à gérer le stress, à surmonter les frustrations, et à adapter leur environnement de travail pour retrouver une motivation durable et positive.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre les mécanismes de la motivation et de la démotivation chez les travailleurs en ESAT.
Identifier les signes, causes et facteurs de démotivation, individuels, relationnels et organisationnels.
Mettre en œuvre des leviers concrets d’accompagnement pour redonner du sens, favoriser l’engagement et soutenir la dynamique de travail.
Programme
Accueil des participants, présentation du cadre de la formation, lecture ou rappel du règlement intérieur, tour de table / présentation des participants, recueil des attentes.
Module 1 : Comprendre la démotivation en ESAT
Définition de la motivation et de la démotivation
Spécificités du public ESAT : parcours, limites, ressources et vulnérabilités
Causes possibles de la démotivation : fatigue, manque de sens, répétition des tâches, relations, organisation
Repérage des signaux faibles et des comportements révélateurs
Module 2 : Identifier les leviers de remobilisation
Analyse des besoins fondamentaux et des attentes des travailleurs
Valorisation des compétences, reconnaissance et estime de soi
Place du cadre, des règles et de la sécurité dans la motivation
Posture professionnelle de l’encadrant face à la démotivation
Études de situations professionnelles concrètes
Module 3 : Agir concrètement au quotidien
Outils et pratiques pour redonner du sens au travail
Adapter l’organisation, les tâches et les objectifs
Favoriser l’autonomie, la participation et la responsabilisation
Communication motivante et accompagnement individualisé
Élaboration de pistes d’action transférables dans l’atelier et l’institution
Public
Travailleurs en ESAT souhaitant comprendre et agir face à la démotivation au travail.
Pré-requis
Aucun pré-requis n'est exigé.
Animation
Formateur(trice) qualifié(e) dans le domaine de formation.
Moyens et supports
Études de cas réels, mises en situation / jeux de rôle, travail en sous-groupe, auto-évaluations et grilles d’analyse, plan d’action individuel.
Dossier pédagogique remis à chaque participant
Diaporama de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous contacter afin d'étudier ensemble les possibilités d'adaptation de la formation.
contact@layade.com
Modalités d'évaluation
En amont de la formation : les participants seront invités à renseigner un questionnaire afin d'évaluer leur niveau de connaissances des objectifs de la formation.
Pendant la formation : plusieurs évaluations seront réalisées afin de mesurer la progression de chaque participant tout au long de la formation.
A l'issue de la formation : un questionnaire sera communiqué aux participants afin d'évaluer l'atteinte des objectifs de la formation ainsi que leur niveau de satisfaction.
Modalités de la formation
En présentiel.
Délai d'accès : 6 semaines.
Modalités d’accès : Inscription par mail ou demande de devis
Délai minimum : 11 jours ouvrés avant le début de session
Financement personnel disponible (voir demande de devis)