Programme 

Module 1 : Introduction au management des différentes générations

• Les grandes générations en entreprise : Baby-boomers, Génération X, Génération Y, Génération Z et Alpha

• Caractéristiques générales de chaque génération : Valeurs, attitudes, modes de communication, attentes et comportements au travail.

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Module 2 : Adapter son style de management aux différentes générations

• Style de management adapté : Comment ajuster son leadership selon la génération 

• Gestion des équipes intergénérationnelles : Optimiser la complémentarité des compétences et des styles de travail entre générations.

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Module 4 : Communication intergénérationnelle : comprendre et s’adapter

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Module 5 : Gérer les conflits et tensions intergénérationnels

• Les sources de conflits : Différences de valeurs, de méthodes de travail, attentes concernant l’autonomie...

• Favoriser la coopération entre générations : Comment transformer les tensions en opportunités de collaboration et de développement.

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Module 6 : Valoriser la complémentarité des générations​

• Les atouts de chaque génération

• La gestion de la diversité générationnelle

• Encourager la collaboration et l’innovation

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