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Le management et l'intelligence collective

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Formation sur 5 journées (35h) 
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L'intelligence collective représente une approche puissante pour le management, car elle permet de tirer parti des compétences et des connaissances de chaque membre d'une organisation pour résoudre des problèmes complexes, innover et améliorer la performance globale.
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Les managers ont un rôle clé dans l’activation de cette intelligence collective en créant un environnement propice à la collaboration, à la confiance et à l’autonomie.
 
Lorsqu’elle est bien cultivée, l’intelligence collective devient un levier stratégique qui améliore non seulement la performance de l’entreprise, mais aussi l’épanouissement des collaborateurs

Objectifs

  • Identifier les différentes personnalités présentes dans une équipe 

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  • Comprendre et manager les personnalités complexes à difficiles

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  • Adapter son style de management en fonction des profils individuels pour optimiser la motivation, la communication et la performance.

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  • Favoriser la cohésion d’équipe, en valorisant la diversité des personnalités et en mettant en place des stratégies de collaboration efficaces.

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  • Gérer les conflits qui peuvent surgir de différences de personnalités et trouver des solutions pour restaurer l’harmonie.

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  • Renforcer la motivation de chaque membre en fonction de ses besoins et de ses attentes spécifiques

Programme 

Introduction à la gestion des personnalités en équipe

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Module 1 : Identifier les différentes personnalités présentes dans une équipe et leurs impacts sur la dynamique de groupe

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Module 2 : Comprendre les grandes personnalités en équipe

  • Qui sont elles et comment fonctionnent-elles

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Module 3 : Quelles sont les personnalités difficiles dans une équipe

  • ​Identifier les types de personnalités difficiles

  • Analyser les raisons comportementales et psychologiques qui alimentent ces attitudes difficiles

  • Gérer le stress lié à la gestion de personnalités difficiles

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Module 4 : Adapter son management aux personnalités diverses

  • Techniques pour manager un groupe hétérogène

  • Identifier les besoins de chaque membre en fonction de son profil

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Module 5 : L'importance de l’intelligence émotionnelle dans la gestion des personnalités

  • Techniques de gestion du stress et de régulation émotionnelle en situation de travail

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Module 6 : Gérer les conflits et renforcer la motivation en fonction des personnalités

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Module 7 : Accompagner et comprendre les différentes générations dans une équipe

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Public

Cette formation s’adresse aux managers, chefs d’équipe et responsables RH désireux de perfectionner leurs compétences en gestion des personnalités et de maximiser l'efficacité de leurs équipes

Pré requis

Il est recommandé que les participants remplissent les conditions suivantes :

- Expérience en management ou en gestion d’équipe

- Aptitude à la réflexion personnelle

Moyen et support 

Études de cas réels, mises en situation / jeux de rôle, travail en sous-groupe, auto-évaluations et grilles d’analyse, plan d’action individuel. 

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Dossier pédagogique remis à chaque participant

Diaporama de formation

Animation

Formateur(trice) qualifié dans le domaine de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap  

Les locaux peuvent être accessible aux personnes à mobilité réduites, merci de nous le préciser dès votre inscription. 

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Les supports seront adaptés aux besoins des travailleurs d'ESAT ou EA

Modalités d'évaluation et de suivi

En amont  la formation : Les participants seront invités à renseigner un questionnaire afin d'évaluer leur niveau de connaissances des objectifs de la formation.

 

Pendant la formation : Plusieurs évaluations seront réalisées afin de mesurer la progression de chaque participant tout au long de la formation.

 

A l'issue de la formation : Un questionnaire sera communiqué aux participants afin d'évaluer l'atteinte des objectifs de la formation ainsi que leur niveau de satisfaction. 

Informations

Dates : 2 au 5 février 2026 et 15 au 18 juin 2026

Lieu : Paris 

Financement personnel disponible (voir demande de devis)

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